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Pessoas

Visão

Bem-estar do funcionário

OBJETIVO. Definir e implementar o programa de bem-estar do funcionário. Posicionar a Schindler como empresa saudável.

Queremos apostar na saúde, segurança, satisfação e, definitivamente, na felicidade dos nossos Funcionários, melhorando continuamente o seu bem-estar e desenvolvimento pessoal e profissional. Para tal, continuamos a trabalhar no nosso modelo de gestão dos Recursos Humanos, analisando e incorporando medidas que assegurem a qualidade do emprego. [Mais]

Diversidade e inclusão

OBJETIVO. Lançar Programas de formação e sensibilização em Diversidade e Inclusão.

Apostamos na #DiversidadeSemRótulos, ou seja, no talento das pessoas sem condições e na equidade e igualdade de oportunidades. Nesta área, iremos trabalhar com a Fundação Adecco numa aposta no talento, na equidade, fazendo frente à discriminação e preconceitos, e, por último, na inclusão social e laboral de pessoas em risco de exclusão. [Mais]

Sociedade

OBJETIVO. Gerar compromisso e orgulho de pertença 
através do serviço à sociedade. 

Apoiar as comunidades locais e o tecido associativo é um compromisso para com as sociedades que nos acolhem. Em termos de ação social, queremos definir uma política ativa e linhas de atuação coerentes que gerem um impacto na sociedade, permitindo enfrentar os principais desafios de desenvolvimento local. [Mais]

Plano de ação

A RSC deve fazer parte do ADN da Schindler como um ponto forte para a nossa sustentabilidade. Temos o objetivo de integrar a visão da SeRSC na identidade corporativa (missão, visão e valores) mediante um compromisso firme que começa pelo Comité de Direção e necessita da participação e envolvimento dos funcionários da Schindler. 

O Plano de Ação na área das Pessoas contempla, em 2017-2020:


  1. Conceção de uma estratégia de Comunicação que ajude a posicionar internamente o Plano de SeRSC da Schindler
  2. Desenvolvimento de iniciativas para apoiar Funcionários e familiares com deficiência.
  3. Criação de iniciativas para filhos de Funcionários nos "Dias de férias"
  4. Desenvolvimento de um programa de vida saudável dirigido para Colaboradores da Schindler em Iberia.
  5. Abordar a implementação de um Plano de Flexibilidade na empresa.
  6. Desenvolvimento de um programa de liderança inclusivo, destinado a fomentar a participação feminina em cargos diretivos.
  7. Consolidação do Plano de Igualdade da Schindler.
  8. Desenvolvimento de um Plano de Formação e Sensibilização sobre o tratamento adequado e a inclusão socio laboral de pessoas com deficiência.
  9. Promoção da segurança mediante o objetivo nacional de "5 anos sem acidentes".
  10. Criação de um programa de voluntariado corporativo (Educando em segurança / Florestas Schindler / Formação e emprego para pessoas em risco de exclusão).
  11. Apoio ao desporto através de patrocínios desportivos.
  12. Continuidade dos Prémios de Arquitetura Schindler, avaliando soluções de mobilidade e acessibilidade e a utilização de elementos de transporte vertical, horizontal ou inclinados em projetos desenvolvidos por estudantes.
  13. Colaboração com projetos sociais desenvolvidos por entidades sem fins lucrativos que trabalhem nas comunidades onde a Schindler está presente.