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Diversidade e Inclusão 

A Schindler aposta nas

pessoas e no seu talento

#DiversidadeSemRótulos:

Para a Schindler, a #DiversidadeSemRótulos é um modelo de Diversidade Corporativa que não cria rótulos ou coletivos para definir estratégias corporativas; tenta personalizar a relação entre cada pessoa e a Schindler, centrando-se no seu talento e nas suas necessidades e interesses.

#Reagir: consciencialização e sensibilização

A Schindler vai desenvolver diferentes ações de consciencialização e sensibilização para combater preconceitos existentes, relativamente à igualdade homem/mulher, à idade como fator limitativo do desenvolvimento profissional, à deficiência como condição de exclusão, à origem cultural ou à raça, ou outros fatores que estigmatizam as pessoas e não permitem ver o seu talento.

#SeleçãoSemRótulos

Com a ajuda da Fundação Adecco, estamos a trabalhar na identificação de barreiras corporativas nos nossos processos de seleção, com o objetivo de consolidar um modelo que se centre exclusivamente na diversidade de talentos necessários para que a Schindler alcance, a cada ano, as suas metas empresariais. Desta forma, pretendemos que a diversidade da nossa sociedade e dos nossos clientes esteja representada na nossa própria empresa.

Gestão de talentos: #TalentoSemRótulos

A diversidade transforma-se num fator estratégico da gestão de RH da Schindler. O modelo de gestão de talentos evolui e na Schindler acreditamos que a #DiversidadeSemRótulos traz um valor acrescentado à nossa empresa. Apostar na diversidade de cada funcionário é configurar uma diversidade real não baseada em estigmas e preconceitos, mas sim nas pessoas e nos profissionais. Elaboramos estratégias de RH para todas as pessoas que fazem parte da equipa da Schindler na Península Ibérica.

Direitos Humanos

O respeito pela diversidade por todas as pessoas é a base da relação da nossa empresa com todos os seus grupos de interesse. A Schindler "reconhece e defende" a identidade, singularidade e dignidade de todas as pessoas que compõem os seus grupos de interesse.

Inclusão : "apoiando projetos sociais junto do tecido associativo"

O nosso compromisso perante a sociedade e as pessoas que a compõem materializa-se através do nosso projeto social, para combater a exclusão social em Espanha e Portugal. A Schindler contribui com a geração de emprego para pessoas especialmente desfavorecidas e apoiando projetos sociais junto do tecido associativo presente nas comunidades onde desenvolvemos a nossa atividade.

#EmpregoParaTodos
Fundação Adecco

A Schindler colabora com o programa de emprego da Fundação Adecco, prestando apoio na procura de emprego para pessoas especialmente desfavorecidas e em risco de exclusão social. Este programa gera, anualmente, mais de 6.000 postos de trabalho e contribui ativamente para combater o emprego de longa duração. A Fundação Adecco apoia pessoas com deficiência, mulheres vítimas de violência, mulheres com responsabilidades familiares não partilhadas e desempregados de longa duração, com mais de 45 anos de idade.

Inclusão laboral de pessoas com deficiência mental

A Schindler leva a cabo um projeto de inclusão laboral de pessoas com deficiência mental junto das entidades Down Espanha, Fundação Prodis e APPT 21. Em conjunto com estas entidades, levamos a cabo diferentes ações que têm o objetivo comum de favorecer a integração das pessoas com deficiência mental na Schindler, através dos apoios necessários, para que possam exercer o seu direito ao trabalho e à plena integração numa empresa. A metodologia seguida baseia-se no Emprego com Apoio (ECA). Esta metodologia garante que o trabalhador com deficiência mental e a Schindler tenham um apoio na figura do mediador laboral, ao longo de toda a vida laboral da pessoa contratada.

Schindler 24: 
Exemplo de inclusão laboral

O Call Center Schindler 24 faz parte da Direção Técnica da Schindler España e encarrega-se de receber as chamadas de aviso de avaria dos nossos clientes, os telealarmes das equipas de manutenção e da respetiva colocação em serviço e configuração. Uma das principais características do Schindler 24 é a sua constituição como Centro Especial de Emprego. Um Centro Especial de Emprego é uma empresa na qual pelo menos 70% dos seus funcionários tem um grau de incapacidade igual ou superior a 33%. Esta circunstância permite que a Schindler cumpra plenamente a legislação em vigor em matéria de emprego de pessoas com deficiência e é uma das ações de Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa da Empresa para ajudar à integração de coletivos com dificuldade de aceso ao mercado de trabalho. 

Acessibilidade
Universal

O nosso compromisso perante os clientes e utilizadores dos nossos produtos leva-nos, a cada dia, a assegurar a acessibilidade universal trabalhando constantemente em soluções inovadoras para que todos os nossos elementos permitam 100% de mobilidade aos mais de mil milhões de passageiros que transportamos diariamente em todo o mundo.

Plano de
Igualdade

A Schindler conta com o Plano de Igualdade desde o ano de 2014. O objetivo fundamental é assegurar a ausência de procedimentos ou políticas discriminatórios devido ao sexo e garantir a igualdade real e efetiva de oportunidades entre mulheres e homens dentro da Schindler, concretamente, no acesso à empresa, na contratação, nos processos de promoção, no sistema de remuneração, na formação na empresa e nos mecanismos de informação e comunicação interna.