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Personas

Visión

Bienestar del empleado

OBJETIVO. Definir e implementar el Programa de Bienestar del Empleado. Posicionar Schindler como empresa saludable.

Queremos apostar por la salud, seguridad, satisfacción y en definitiva la felicidad de nuestros Empleados, mejorando de manera continua su bienestar y desarrollo personal y profesional. Para ello seguimos avanzando en nuestro modelo de gestión de los Recursos Humanos, analizando e incorporando medidas que aseguren la calidad del empleo. [Más info]

Diversidad e inclusión

OBJETIVO. Desplegar Programas de formación y sensibilización en Diversidad e Inclusión.

Apostamos por la #DiversidadSinEtiquetas, es decir, por el talento de las personas sin condiciones y por la equidad e igualdad de oportunidades. En esta área trabajaremos con la Fundación Adecco en una apuesta por el talento, la equidad haciendo frente a la discriminación y los prejuicios y, por último, la inclusión social y laboral de personas en riesgo de exclusión. [Más Info]

Acción social 

OBJETIVO. Generar compromiso y orgullo de pertenencia a través del servicio a la sociedad.

Apoyar a las comunidades locales y al tejido asociativo es un compromiso con las sociedades que nos acogen. En materia de acción social queremos definir una política activa y líneas de actuación coherentes que generen un impacto en la sociedad ayudando a hacer frente a los principales retos de desarrollo local. [Más Info]

Plan de acción

La SyRSC debe formar parte del ADN de Schindler como una fortaleza para nuestra sostenibilidad. Nos marcamos el objetivo de integrar la visión de la SyRSC en la identidad corporativa (misión, visión y valores) mediante un compromiso firme que empieza por el Comité de Dirección y precisa de la participación e implicación de los empleados de Schindler.

El Plan de Acción en el área de Personas contempla en 2017-2020:


  1. Diseño de una estrategia de Comunicación que ayude a posicionar internamente el Plan SyRSC de Schindler
  2. Desarrollo de iniciativas para apoyar a Empleados y familiares con discapacidad.
  3. Diseño de iniciativas para hijos de Empleados en los "Días sin cole"
  4. Desarrollo de un programa de vida saludable dirigido a Empleados de Schindler en España.
  5. Abordar la implantación de un Plan de Flexibilidad en la compañía.
  6. Desarrollo de un programa de liderazgo inclusivo dirigido a fomentar la participación femenina en posiciones directivas.
  7. Consolidación del Plan de Igualdad de Schindler. 
  8. Desarrollo de un Plan de Formación y Sensibilización sobre trato adecuado e inclusión sociolaboral de personas con discapacidad. 
  9. Fomento de la seguridad e integración sociolaboral de pesonas con discapacidad mediante los eventos corporativos de la celebración de "5 años sin accidentes". 
  10. Creación de un programa de voluntariado corporativo (Educando en seguridad / Bosque Schindler / Formación y empleo para personas en riesgo de excusión)
  11. Apoyo al deporte a través de patrocinios deportivos. 
  12. Continuidad de los Premios de Arquitectura Schindler valorando soluciones de mobilidad y accesibilidad y la utilización de elementos de transporte vertical, horizontal o inclinados en proyectos desarrollados por estudiantes. 
  13. Colaboración con proyectos sociales desarrollados por entidades sin ánimo de lucro que trabajen en las comunidades en las que Schindler está presente.