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Diversidad e inclusión

En Schindler apostamos por

las personas y su talento

#DiversidadSinEtiquetas:

Para Schindler la #DiversidadSinEtiquetas es un modelo de Diversidad Corporativa que no crea etiquetas o colectivos para definir estrategias corporativas sino que trata de personalizar la relación entre cada persona y Schindler poniendo el foco en su talento y en sus necesidades e intereses.  

#Reacciona:
concienciación y sensibilización 

En Schindler vamos a desarrollar diferentes acciones de concienciación y sensibilización para hacer frente a prejuicios existentes en torno a la igualdad hombre/mujer, la edad como factor limitante del desarrollo profesional, la discapacidad como condición excluyente, el origen cultural o la raza u otros factores que estigmatizan a las personas e impiden ver su talento.   

#SelecciónSinEtiquetas

De la mano de la Fundación Adecco estamos trabajando en la identificación de barreras corporativas en nuestros procesos de selección con el objetivo de consolidar un modelo que se centre exclusivamente en la diversidad de talentos necesarios para que Schindler alcance cada año sus objetivos empresariales. De esta manera queremos que la diversidad de nuestra sociedad y de nuestros clientes esté representada en nuestra propia compañía. 

Gestión del talento: 
#TalentoSinEtiquetas

La diversidad se convierte en un factor estratégico en la gestión de RRHH de Schindler. El modelo de gestión del talento evoluciona y en Schindler creemos que la #DiversidadSinEtiquetas aporta valor a nuestra compañía. Apostar por la diversidad de cada empeado es configurar una diversidad real no basada en estigmas y prejuicios, sino centrada en las personas y en los profesionales. Diseñamos estrategias de RRHH para todos los que formamos el equipo de Schindler en Iberia. 

Derechos Humanos

El respeto de la diversidad y de todas las personas es la base de la relación de nuestra compañía con todos sus grupos de interés. Schindler "reconoce y defiende" la identidad, singularidad y dignidad de todas las personas que componen sus grupos de interés.

Inclusión : "apoyando proyectos junto a asociaciones locales"

Nuestro compromiso con la sociedad y las personas que la componen, se materializa a través de nuestro proyecto social para hacer frente a la exclusión social en España y Portugal.  Schindler contribuye mediante la generación de empleo para personas  especialmente desfavorecidas y apoyando proyectos junto a asociaciones locales de aquellas comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad.

#EmpleoParaTodos
Fundación Adecco

Schindler colabora con el programa de empleo de la Fundación Adecco apoyando en la búsqueda de empleo a personas especialmente desfavorecidas y en riesgo de exclusión social. Este programa genera cada año más de 6.000 empleos y contribuye activamente a hacer frente al desempleo de larga duración. La Fundación Adecco atiende a personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y personas mayores de 45 años paradas de larga duración.

Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Schindler lleva a cabo un proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual junto a las entidades Down España, Fundación Prodis y APPT 21. Con estas entidades llevamos a cabo distintas acciones que tienen el objetivo común de favorecer la integración de las personas con discapacidad intelectual en Schindler a través de los apoyos necesarios para que puedan ejercer su derecho al trabajo e integrarse plenamente en una empresa. La metodología que siguen se basan en el Empleo con Apoyo (ECA). Esta metodología asegura que el trabajador con discapacidad intelectual y Schindler tengamos un apoyo en la figura del mediador laboral a lo largo de toda la vida laboral de la persona contratada.

Schindler 24: 
ejemplo de inclusión laboral

El Call Center Schindler 24 forma parte de la Dirección Técnica de Schindler España y se encarga de recibir las llamadas de aviso de avería de nuestros clientes, de las telealarmas de los equipos en mantenimiento y de su puesta en servicio y configuración.
Una de las características principales de Schindler 24 es su constitución como Centro Especial de Empleo. Un Centro Especial de Empleo es una empresa en la que al menos el 70% de su plantilla tiene un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Esta circunstancia permite a Schindler cumplir plenamente con la legislación vigente en materia de empleo de personal con discapacidad y es una de las acciones de Sostenibilidad y Reponsabilidad Social Corporativa de la Empresa para ayudar a la integración de colectivos con dificultad para acceder al mercado laboral.

Accesibilidad 
Universal

Nuestro compromiso con los clientes y con los usuarios de nuestros productos nos conduce cada día a  asegurar la accesibilidad universal trabajando constantemente en soluciones innovadoras para que todos nuestros elementos permitan el 100% de movilidad a los más de mil millones de pasajeros que transportamos diariamente en todo el mundo. 

Plan de
Igualdad

Schindler cuenta con Plan de Igualdad desde el año 2014. El objetivo fundamental es asegurar la ausencia de procedimientos o políticas discriminatorias por razón de sexo y garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de Schlindler, en concreto, en el acceso a la empresa, contratación, en los procesos de promoción, en el sistema de retribución, en la formación en la empresa y en los mecanismos de información y comunicación interna.